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人(rén)才戰略

人(rén)才戰略

  • 分(fēn)類:人(rén)才招聘
  • 發布時(shí)間:2020-02-20 00:00:00
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概要:
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詳情

人(rén)才

個(gè)人(rén)成長(cháng)造就鑫露成長(cháng)

如果鑫露沒有優秀的(de)人(rén)才,它一定不是優秀的(de)鑫露;如果鑫露的(de)員(yuán)工沒有執行力,它一定是低效率的(de)鑫露;如果鑫露的(de)員(yuán)工對(duì)自己的(de)未來(lái)沒有清晰的(de)發展規劃,它一定是缺乏規劃的(de)鑫露。

滿足現狀是拒絕成長(cháng)的(de)體現,活在沾沾自喜中,就是行走在步入深淵的(de)途中。環境隻能迫使你進步,個(gè)人(rén)的(de)成長(cháng)隻能靠自己!

五年之後你的(de)位置在哪裏?

你的(de)人(rén)生目标是什(shén)麽,隻有一個(gè)人(rén)能告訴你,那個(gè)人(rén)就是你自己。你可(kě)以閉上眼睛,把第一個(gè)浮現在你腦(nǎo)海裏的(de)理(lǐ)想記錄下(xià)來(lái),因爲不經過思考的(de)答(dá)案是最真誠的(de)。你也(yě)可(kě)以想象一下(xià),十年後,當你達到完美(měi)的(de)人(rén)生狀态時(shí),你将會處在何種環境下(xià)?從事什(shén)麽工作?把你的(de)人(rén)生目标和(hé)你的(de)工作結合起來(lái),你需要在鑫露做(zuò)出什(shén)麽樣的(de)成就?這(zhè)就是你奮鬥的(de)目标!美(měi)好的(de)未來(lái)是設計出來(lái)的(de)。個(gè)人(rén)規劃就是幫助你設計自己美(měi)好的(de)人(rén)生!

一年一個(gè)主題,一抓到底

明(míng)确自己的(de)主題年,在你的(de)工作規劃中,一個(gè)階段要有一個(gè)明(míng)确的(de)階段結果。領導者給人(rén)們建立信心的(de)最好方式是找一件事情一抓到底,直到抓出成效,抓出結果。

主題是所有員(yuán)工工作的(de)中心,下(xià)級要圍繞上級的(de)主題,質檢部要圍繞生産部的(de)主題,生産部要圍繞銷售部的(de)主題。所有的(de)部門都要圍繞江蘇鑫露的(de)規劃主題。

有總結就有積累,有積累就有成長(cháng)

成長(cháng)靠激情,進步靠積累,積累的(de)最好方式是總結和(hé)回顧總結。

學習(xí)的(de)過程是一個(gè)不斷内化(huà)的(de)過程,而内化(huà)就像消化(huà)一樣,不是一下(xià)子就完成的(de),所以需要總結。在工作中,堅持每天自我總結與回顧總結,這(zhè)是你成長(cháng)的(de)腳印,這(zhè)也(yě)是你一生寶貴的(de)财富。

淘汰弱者,強迫每個(gè)人(rén)進化(huà)

在工作中、事業開拓中要擁有拼搏精神;狼性文化(huà)中的(de)“貪”是指對(duì)工作和(hé)事業孜孜不倦地追求;狼性文化(huà)中的(de)“暴”則是指在工作的(de)逆境中,要粗暴地對(duì)待一個(gè)又一個(gè)難關,不能對(duì)難關仁慈。

如果鑫露不去淘汰弱者,結果就會是弱者反過來(lái)淘汰強者,鑫露就會變得(de)越來(lái)越沒有力量,越來(lái)越官僚主義,越來(lái)越不思進取。

領導者的(de)使命就是迫使員(yuán)工進化(huà),搭好平台唱好戲,任何人(rén),要麽進化(huà),要麽退出!

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